劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）（征求

1月25日消息，据外媒报道，近日德国工业软件巨头SAP宣布了一项面向人工智能时代的重组转型计划，这一转型计划包括通过自愿离职和再培训项目来实现组织结构调整，预计将影响8000名员工。

SAP在新闻稿中表示：“2024年，公司将进一步加大对关键战略增长领域的关注，特别是商业人工智能。同时，SAP还打算转变其运营设置，以获取组织协同效应、人工智能驱动的效率，并为公司未来实现高度可扩展的收入增长做好准备。为确保 SAP 的技能和资源继续满足未来的业务需求，SAP 计划于 2024 年执行全公司范围的重组计划。”

为了实施这项计划，SAP预计将花费 20 亿欧元（约 22 亿美元），包括对员工进行人工智能技能再培训，或通过自愿裁员计划替换他们。大约 8,000 个受影响的职位中的大多数预计都将纳入自愿休假计划和内部再培训措施。

SAP预计，生成式AI（GenAI）将从根本上改变其业务，并承诺通过其投资部门 Sapphire Ventures 支持人工智能驱动的技术初创公司，投资超过 10 亿美元。

需要指出的是，SAP的这项计划的目标并不是使用人工智能来大规模替代人类员工。SAP表示，尽管进行了裁员，但预计到2024年底，其员工总数将保持在与当前水平“相近”的状态。

截至2023年12月，SAP公司拥有107,602名全职员工。目前尚不清楚有多少员工可能因重组而失业。不过，SAP确实提到，8000个受影响的职位中的大多数可能会受到“自愿休假计划和内部技能再培训措施”的覆盖。

分析师认为，重组将帮助SAP在人工智能领域的经验和技能之间找到适当的平衡。“SAP的目的是改变员工结构，同时将今年的员工人数保持在类似范围内。这将从两个方面产生影响：一方面，高级人员的自愿退休将使SAP能够聘请可能更年轻的生成式AI专家；另一方面，现有员工在生成人工智能领域的再培训以及外部GenAI人才的加入将改变技能组合。”

资料显示，SAP公司成立于1972年，最初名为系统分析程序开发（Systemanalysis Programmentwicklung），后来缩写为SAP。从那时起，它已从一家只有 5 人的小型企业发展成为总部位于德国瓦尔多夫的跨国企业。

随着最初的 SAP R/2 和 SAP R/3 软件的推出，SAP 建立了企业资源规划 (ERP) 软件的全球标准。现在，SAP S/4HANA利用内存计算的强大功能来处理大量数据，并支持人工智能 (AI) 和机器学习等先进技术，从而将 ERP 提升到一个新的水平。该公司的集成应用程序将业务的所有部分连接到全数字平台上的智能套件中，从而取代流程驱动的遗留平台。如今，SAP 拥有超过 2.3 亿云用户、涵盖所有业务功能的 100 多个解决方案以及所有提供商中最大的云产品组合。

编辑：芯智讯-浪客剑